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Analyses fiscales, guides pratiques et actualités réglementaires : nos experts partagent leurs connaissances pour vous aider à optimiser votre gestion au Luxembourg.

Découvrez nos articles d'expertise sur la comptabilité, la fiscalité, le droit des sociétés et les obligations légales au Luxembourg. Conseils pratiques, décryptages réglementaires et analyses approfondies pour entrepreneurs, dirigeants et particuliers.

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Augmentation de capital au Luxembourg : Procédure, formalités et pièges à éviter

L’augmentation de capital est une étape stratégique pour de nombreuses sociétés luxembourgeoises, qu’il s’agisse de financer une croissance, d’accueillir de nouveaux investisseurs ou de renforcer les fonds propres. Toutefois, cette opération est strictement encadrée par le droit des sociétés luxembourgeois. De l’Assemblée Générale Extraordinaire à la publication au Registre de Commerce et des Sociétés (RCS), chaque formalité doit être respectée pour éviter la nullité de l’opération ou des contestations ultérieures. Voici un guide clair des étapes, obligations et risques à maîtriser.

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Registre des Bénéficiaires Économiques au Luxembourg : obligations et sanctions en 2025

Depuis 2019, toutes les sociétés luxembourgeoises doivent déclarer leurs bénéficiaires économiques au RBE et actualiser ces informations en cas de changement. Qui est bénéficiaire économique ? Quand déclarer ? La loi du 23 janvier 2025 renforce considérablement le contrôle et les sanctions : amendes de 1.250 à 1.250.000 euros, pénalités journalières, affichage public des non-conformités. Notre expert juridique vous explique vos obligations et vous guide dans votre mise en conformité RBE.

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Heures supplémentaires au Luxembourg : comment calculer correctement et éviter les redressements de l’ITM

Le calcul des heures supplémentaires au Luxembourg obéit à des règles strictes que de nombreux employeurs méconnaissent. Seuils déclencheurs à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, majoration minimale de 40%, compensations en repos de 1,5 heure, limites maximales de 10 heures par jour et 48 heures par semaine, contingent annuel de 150 heures : les erreurs de calcul et de procédure exposent votre entreprise à des redressements coûteux de l’ITM et à des réclamations salariales.

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Conventions collectives au Luxembourg : lesquelles s’appliquent à votre secteur ?

Les conventions collectives sectorielles complètent le Code du Travail en adaptant les règles aux spécificités de chaque secteur d’activité. Bâtiment, nettoyage, restauration, commerce, banques : plus de 15 conventions sont en vigueur au Luxembourg et fixent des salaires minimaux, des primes obligatoires et des avantages sociaux spécifiques. Leur non-respect expose l’employeur à des sanctions administratives et pénales. Votre entreprise est-elle concernée ? Découvrez vos obligations concrètes.

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Licenciement au Luxembourg : procédure, indemnités et erreurs à éviter

Licencier un salarié au Luxembourg nécessite une maîtrise parfaite des règles du Code du Travail. Une procédure mal conduite expose l’employeur à des sanctions financières importantes : indemnités pour licenciement abusif, dommages-intérêts, voire réintégration du salarié. Entre délais de préavis, entretien préalable obligatoire et calcul d’indemnités, chaque étape doit être scrupuleusement respectée. Découvrez les éléments essentiels pour sécuriser juridiquement vos ruptures de contrat.

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TVA au Luxembourg : Les 5 erreurs les plus fréquentes des PME (et comment les éviter)

La TVA est un terrain miné pour de nombreuses PME luxembourgeoises. Taux erronés appliqués sur les factures, oublis d’opérations intracommunautaires ou erreurs dans la déduction de la TVA figurent parmi les pièges courants. Ces faux pas peuvent coûter cher en pénalités et redressements. Dans cet article, notre expert-comptable passe en revue les cinq erreurs de TVA les plus fréquentes des petites entreprises au Luxembourg et vous conseille sur les moyens de les éviter efficacement.

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Déclaration 500 au Luxembourg : mode d’emploi et annexes à ne pas oublier

Ce guide explique comment remplir efficacement la déclaration annuelle d’impôt des sociétés (formulaire 500) au Luxembourg en exploitant toutes les annexes fiscales pertinentes. Il précise quels formulaires annexes utiliser selon la situation de votre entreprise : du modèle 506A pour l’exonération des dividendes de filiales, au 750 pour bénéficier du régime IP sur la propriété intellectuelle, en passant par le 800 pour obtenir un crédit d’impôt pour investissement. Des cas concrets illustrent comment optimiser votre fiscalité en toute légalité.

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LUX GAAP vs IFRS : quel référentiel comptable choisir pour votre entreprise luxembourgeoise ?

Le choix entre les normes comptables luxembourgeoises (LUX GAAP) et internationales (IFRS) représente une décision stratégique majeure pour toute entreprise établie au Grand-Duché. Ce choix dépend de votre profil : taille de l’entreprise, structure actionnariale, ambitions d’internationalisation et besoins de financement. Notre guide vous accompagne dans cette décision en présentant les critères de sélection et les recommandations adaptées à chaque situation.

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Autorisation d’établissement au Luxembourg : démarches, délais et pièges à éviter

Toute entreprise souhaitant exercer une activité commerciale, artisanale ou industrielle au Luxembourg doit obtenir une autorisation d’établissement délivrée par le Ministère de l’Économie. Ce document administratif valide l’honorabilité et les qualifications professionnelles du dirigeant, et son absence expose à des sanctions pénales pouvant atteindre 125.000 euros d’amende. Découvrez les conditions d’obtention, les documents requis, les délais réels et les erreurs qui retardent systématiquement les dossiers.

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Business plan au Luxembourg : les 7 erreurs qui font échouer votre demande de financement

Obtenir un financement bancaire au Luxembourg exige un business plan irréprochable. Cet article analyse les sept erreurs les plus fréquentes qui conduisent au refus de votre dossier : prévisions financières irréalistes, étude de marché insuffisante, trésorerie mal anticipée, absence de plan B, sous-estimation des besoins, équipe mal valorisée et stratégie commerciale floue. Découvrez les bonnes pratiques pour transformer ces pièges en atouts et convaincre les établissements bancaires luxembourgeois.

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SARL, SA ou SARL-S : quelle structure juridique pour votre entreprise au Luxembourg ?

Au Luxembourg, trois formes juridiques dominent la création d’entreprise : la SARL (12 000 € de capital), référence incontournable des PME ; la SA (30 000 €), privilégiée pour les levées de fonds ; et la SARL-S (dès 1 €), accessible aux entrepreneurs débutants. Chacune présente des avantages et contraintes spécifiques en matière de gouvernance, de fiscalité et de crédibilité. Notre guide vous aide à identifier la structure la plus adaptée à votre projet entrepreneurial.

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