Le calcul des heures supplémentaires au Luxembourg obéit à des règles strictes que de nombreux employeurs méconnaissent. Seuils déclencheurs à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, majoration minimale de 40%, compensations en repos de 1,5 heure, limites maximales de 10 heures par jour et 48 heures par semaine, contingent annuel de 150 heures : les erreurs de calcul et de procédure exposent votre entreprise à des redressements coûteux de l’ITM et à des réclamations salariales.

Les conventions collectives sectorielles complètent le Code du Travail en adaptant les règles aux spécificités de chaque secteur d’activité. Bâtiment, nettoyage, restauration, commerce, banques : plus de 15 conventions sont en vigueur au Luxembourg et fixent des salaires minimaux, des primes obligatoires et des avantages sociaux spécifiques. Leur non-respect expose l’employeur à des sanctions administratives et pénales. Votre entreprise est-elle concernée ? Découvrez vos obligations concrètes.

Licencier un salarié au Luxembourg nécessite une maîtrise parfaite des règles du Code du Travail. Une procédure mal conduite expose l’employeur à des sanctions financières importantes : indemnités pour licenciement abusif, dommages-intérêts, voire réintégration du salarié. Entre délais de préavis, entretien préalable obligatoire et calcul d’indemnités, chaque étape doit être scrupuleusement respectée. Découvrez les éléments essentiels pour sécuriser juridiquement vos ruptures de contrat.